Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel The 12 Crucial Fragen zu Stock-Optionen Es war eine umfassende Liste von Optionen-bezogenen Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot erhalten, um einem privaten Unternehmen zu folgen. Basierend auf dem hervorragenden Feedback erhielt ich von unseren Lesern auf diese und nachfolgende Beiträge über Optionen, ich M jetzt erweitern die ursprüngliche post ein bisschen habe ich nur ein wenig aktualisiert und stellte zwei neue fragen daher die leichte titel ändern Die 14 entscheidenden Fragen über Stock Optionen. Next Zeit jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, don t bekommen zu aufgeregt. Über meine 30-jährige Karriere im Silicon Valley, habe ich beobachtet viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden Schnelle Definition Eine Aktie Option ist das richtige, aber nicht die Verpflichtung, einen Anteil der zu kaufen Unternehmensbestand an einem gewissen Punkt in der Zukunft zum Ausübungspreis In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, dass die Unternehmen auf den Mitarbeitern spielen naivet Was wirklich zählt, ist der Prozentsatz des Unternehmens, den die Optionen repräsentieren, und die Schnelligkeit, mit der sie wohnen Erhalten Sie ein Angebot, um einem Unternehmen beizutreten, stellen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivität Ihres Optionsangebots zu ermitteln.1 Welcher Prozentsatz des Unternehmens bietet die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine größere Anzahl Besser als eine kleinere Anzahl, aber prozentuale Eigentumsverhältnisse ist das, was wirklich zählt Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen 100.000 Optionen aus 100 Millionen Aktien herausragt und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen von 1 Million Aktien ausstehend dann das zweite Angebot ist 10 mal so attraktiv Das s Rechts Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder öffentlich ist, dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein für alle, die im Schlaf oder Koffein fehlen, Ihr 1 Anteil der Firma in diesem letzteren Angebot trumpft die 0 1 der ehemaligen.2 Sind Sie alle Anteile an der gesamten Aktien im Umlauf für die Zwecke der Berechnung des Prozentsatzes über Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver zu machen, indem sie den Besitz Prozentsatz Ihr Angebot stellt mit einer kleineren Anteil zählen als was Sie könnten Um den Prozentsatz größer erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles einschließen, was es im Nenner sein soll. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen vollständig verwässerte Aktien ausgibt, um den Prozentsatz zu berechnen, einschließlich aller der folgenden Lagerbestände Restricted stock units. Preferred stock. Optionen outstanding. Unissued Aktien, die in den Optionen pool. It eine riesige rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber gewann t offenbaren ihre Anzahl von Aktien ausstehend, sobald Sie die Angebotsphase erreicht haben Es ist in der Regel ein Signal, dass sie etwas, was sie versuchen, sich zu verstecken Was ich bezweifle, ist die Art von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten.3 Was ist der Marktpreis für Ihre Position Jeder Job hat einen Marktzinssatz für Gehalt und Aktien Die Marktpreise sind in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Seniorität und Ihre potenzielle Arbeitgeber s Nummer bestimmt Von Mitarbeitern und Standorten Wir bauten unser Startup Gehalt Equity Compensation Tool, um Ihnen zu helfen, festzustellen, was ein faires Angebot umfasst.4 Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewähren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschüsse relativ zum Markt Durchschnitt einige Unternehmen Zahlen höhere Gehälter als Markt, so dass sie weniger Gerechtigkeit bieten können Einige tun das Gegenteil Einige geben Ihnen eine Wahl Alles Sachen gleich, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Perzentil-Angebot, das sie normalerweise bereit sind zu bieten Zum Beispiel, ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber Ist wahrscheinlich zu bieten Eigenkapital unter dem 50. Perzentil, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Größe des Ergebnisses ist so groß in Bezug auf absolute Dollars Nur weil Sie denken, Sie sind hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre potenziellen Arbeitgeber wird ein Angebot zu machen In der 75. Perzentil Percentile ist am meisten durch die Attraktivität des Arbeitgebers bestimmt Sie wollen wissen, was Ihre potenziellen Arbeitgeber s Politik ist, um Ihr Angebot innerhalb des richtigen Kontextes zu bewerten. Welder Prozentsatz des Unternehmens tun die angebotenen Optionen repräsentieren Dies ist die Einzigartigste Frage.5 Was ist der Sperrplan Der typische Warteplan ist über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe Wenn Sie vor der Klippe abreisen würden, bekommt man nichts. Nach der Klippe wetten Sie sofort 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich Alles andere als das ist seltsam und sollte dazu führen, dass Sie das Unternehmen weiter fragen Einige Unternehmen können fünf Jahre Gewölbe Anfrage, aber das sollte Ihnen Pause geben.6 Ist etwas passiert, meine Freizügigkeit Aktien, wenn ich vor meiner gesamten Vesting verlassen Zeitplan ist abgeschlossen Normalerweise erhalten Sie alles, was Sie wohnen, solange Sie innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen Ihres Unternehmens ausüben. Bei einer Handvoll Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre ausgegebenen Aktien zum Ausübungspreis zurückzukaufen, wenn Sie das Unternehmen verlassen Vor einer Liquiditätsveranstaltung Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen Skype und seine Backer kam Feuer im letzten Jahr für eine solche Politik Sie erlauben eine frühzeitige Ausübung meiner Optionen Erlauben Sie den Mitarbeitern, ihre Optionen auszuüben, bevor sie sich begeben haben, ein Steuervorteil für Mitarbeiter sein können, denn sie haben die Möglichkeit, ihre Gewinne zu langfristigen Kapitalertragsraten zu besteuern. Diese Funktion wird in der Regel nur früh angeboten Angestellte, weil sie die einzigen sind, die profitieren könnten.8 Gibt es eine Beschleunigung von meiner Weste, wenn das Unternehmen erworben wird Sagen wir sagen, dass Sie in einem Unternehmen für zwei Jahre arbeiten und dann wird es erworben Sie können sich der Privatfirma angeschlossen haben, weil Sie didn Ich möchte für ein großes Unternehmen arbeiten Wenn ja, würden Sie wahrscheinlich wollen, dass einige Beschleunigung, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen könnte. Many Unternehmen bieten auch eine zusätzliche sechs Monate der Gewölbe bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert Sie wouldn t wollen, um ein Gefängnisstrafe bei einer Firma, mit der Sie sich nicht wohl fühlen, und natürlich ist eine Entlassung nach einer Akquisition nicht ungewöhnlich. Aus der Sicht des Unternehmens ist der Nachteil der Beschleunigung der Erwerber wahrscheinlich einen niedrigeren Anschaffungspreis zu zahlen Möglicherweise müssen mehr Optionen ausgetauscht werden, um die Leute zu ersetzen, die früh gehen Aber Beschleunigung ist ein potentieller Nutzen, und es ist eine wirklich nette Sache zu haben.9 Sind die Optionen zu einem fairen Marktwert bestimmt, der durch eine unabhängige Beurteilung bestimmt wird. Was ist der Ausübungspreis relativ zum Preis der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde ausgegeben Venture Capital-backed Startups Ausgabe Optionen an Mitarbeiter zu einem Ausübungspreis, dass sa Bruchteil von dem, was die Investoren zahlen Wenn Ihre Optionen in der Nähe des Wertes der Vorzugsaktie Preisen sind, haben die Optionen weniger Wert. Wenn du diese Frage stellst, suchst du einen großen Rabatt, aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungünstig angesehen und könnte zu einer unerwarteten Steuerpflicht führen, weil du eine Steuer auf irgendeinen Gewinn, der daraus resultiert, schulden würde Ausgegebene Optionen zu einem Ausübungspreis unter dem fairen Marktwert Wenn die Vorzugsaktie mit einem Wert von 5 Aktie ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 1 pro Aktie gegenüber dem Marktwert von 2 je Aktie haben, Sie werden wahrscheinlich Steuern auf Ihren unlauteren Nutzen schulden, der der Unterschied zwischen 2 und 1 ist. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien ausstehend, um Ihren Prozentsatz zu berechnen.10 Wann war Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber s letzte gemeinsame Bestandsbewertung Nur Board of Directors können technisch ausstellen Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, die Ausübungspreis der Optionen in Ihrem Angebot Brief, bis Ihr Board nächsten trifft Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber ist privat, dann Ihr Board muss die Ausübungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A Beurteilung der Name, 409A, kommt aus dem regierenden Abschnitt des Steuerkennzeichens Wenn es eine lange Zeit seit der letzten Einschätzung war, muss das Unternehmen noch eine andere machen. Wahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausübungspreis steigt und entsprechend Ihre Optionen Wird weniger wert sein 409A Schätzungen werden in der Regel alle sechs Monate durchgeführt.11 Was hat die letzte Runde Wert der Firma an Der Wert sagt Ihnen den Kontext für wie wertvoll Ihre Optionen könnte Stammaktien ist nicht so viel wie bevorzugte Lager, bis Ihr Unternehmen ist Erworben oder geht öffentlich, also don t fallen für ein Verkaufsgespräch, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spätesten Vorzugspreis fördert Wieder ist es eine große rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber gewann t die Offenlegung von der Finanzierung, sobald Sie das Angebot erreicht haben Bühne Es ist in der Regel ein Signal, dass sie etwas haben, das sie versuchen, sich zu verstecken, was ich bezweifle, ist die Art von Firma, für die Sie arbeiten wollen.12 Wie lange wird Ihre aktuelle Finanzierung letzte Zusätzliche Finanzierungen bedeuten zusätzliche Verdünnung Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann sind Sie Müssen bedenken, was Ihr Besitz nach der Finanzierung sein wird, dh einschließlich der neuen Verwässerung, um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie auf die Frage Nr. 1, warum dies wichtig ist.13 Wie viel Geld hat das Unternehmen aufgewachsen Das könnte kontraintuitiv sein, aber Es gibt viele Fälle, wo Sie schlechter sind in einer Firma, die eine Menge Geld gegen ein wenig angehoben hat Die Frage ist eine der Liquidität Präferenz Venture Capital Investoren erhalten immer das Recht, erste Aufforderung über die Erlöse aus dem Verkauf des Unternehmens in Ein Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben in anderen Worten vorrangiger Zugang zu allen Erträgen erhöht Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen 40 Millionen Dollar erhöht hat dann alle Erlöse gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ascertain und vergleichen Die aktuelle Marktrate für Ihre Position zu Ihrem Angebot und gleichermaßen versuchen, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt zu vergleichen. Investoren nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Verkauf Bewertung ist gleich der Betrag, den sie investiert geteilt durch Ihr Besitz In diesem Beispiel, wenn Investoren 50 der Gesellschaft besitzen und 40 Millionen investiert haben, dann haben sie t umgewandelt in Stammaktien, bis das Unternehmen ein Angebot von 80 Millionen erhält Wenn das Unternehmen für 60 Millionen verkauft wird, werden sie immer noch 40 Millionen Das Unternehmen wird für 90 Millionen verkauft werden sie erhalten 45 Millionen der Rest geht an die Gründer und Angestellte Sie wollen nie ein Unternehmen, das eine Menge Geld gezüchtet hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie sind unwahrscheinlich, irgendwelche zu bekommen Profitieren von Ihren Optionen.14 Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Stipendien Wie wir in der Wealthfront Equity Plan erleuchteten Unternehmen zu verstehen, verstehen sie müssen zusätzliche Aktien an Mitarbeiter Post-Start-Datum, um Promotionen und unglaubliche Leistung Adresse Als Anreiz, Sie zu behalten, sobald Sie weit in Ihre Weste gekommen sind Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umständen Sie zusätzliche Optionen erhalten könnten und wie Ihre Gesamtoptionen nach vier Jahren bei Firmen vergleichen können, die konkurrierende Angebote machen. Für mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Sie zu lesen Ein Mitarbeiter Perspektive auf Eigenkapital. Alle aller Frage, die in diesem Beitrag ist gleichermaßen relevant für Restricted Stock Units oder RSUs RSUs unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber s Unternehmenswert erhöht oder nicht Als a Ergebnis-Mitarbeiter neigen dazu, weniger RSU-Aktien gegeben werden, als sie in Form von Aktienoptionen für den gleichen Job erhalten können RSUs werden am häufigsten in Umständen ausgestellt, wenn ein potenzieller Arbeitgeber hat vor kurzem Geld bei einer riesigen Bewertung gut über 1 Milliarde und es Wird sie eine Weile dauern, um in diesen Preis zu wachsen In diesem Fall eine Aktienoption nicht viel Wert haben, weil es nur schätzt, wann und wenn Ihr Unternehmen s Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen Kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. About der Autor. Andy Rachleff ist Wealthfront Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer Er dient als Mitglied des Board of Trustees und stellvertretender Vorsitzender der Stiftung Investment Committee für die Universität Von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er unterrichtet Kurse über Technologie Unternehmertum Vor Wealthfront, Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er verantwortlich für die Investition in eine Reihe von erfolgreichen war Unternehmen einschließlich Equinix, Juniper Networks und Opsware Er verbrachte auch zehn Jahre als General Partner mit Merrill, Pickard, Anderson Eyre MPAE Andy verdiente seinen BS von der University of Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Ready, um in Ihre Zukunft zu investieren. Das Problem mit Aktienoptionen. Die Unternehmenskosten für Aktienoptionen sind oft höher als der Wert, den risikoavers und unerschlossene Arbeitnehmer auf ihre Optionen stellen. Die Stopp-Optionen sind strittig geworden. Die Wurzel des Problems liegt in weit verbreiteten Missverständnissen hinsichtlich der Kosten für die Gewährung solcher Optionen, so Brian Hall und Kevin Murphy schreiben in die Schwierigkeiten mit Aktienoptionen NBER Working Paper Nr. 9784.Stock Optionen sind eine Entschädigung, die den Mitarbeitern das Recht gibt, Aktien zu einem vorgegebenen Ausübungspreis zu kaufen, in der Regel der Marktpreis am Tag der Erteilung Das Kaufrecht ist Verlängert für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel zehn Jahre Zwischen 1992 und 2002 stieg der Wert der von den Firmen im SP 500 gewährten Optionen von durchschnittlich 22 Millionen pro Unternehmen auf 141 Millionen pro Unternehmen mit einem Höchstpunkt von 238 Millionen im Jahr 2000 In diesem Zeitraum stieg die CEO-Vergütung weitgehend durch Aktienoptionen an. Doch der CEO-Anteil am Gesamtbetrag der gewährten Aktienoptionen fiel tatsächlich von einem hohen Punkt von etwa 7 Prozent Mitte der 90er Jahre auf weniger als 5 Prozent im Jahr 2000-2 , Bis 2002 wurden mehr als 90 Prozent der Aktienoptionen an Führungskräfte und Angestellte gewährt. Hall und Murphy argumentieren, dass in vielen Fällen Aktienoptionen ein ineffizientes Mittel sind, die Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens seit dem Unternehmen zu gewinnen, zu behalten und zu motivieren Die Kosten der Aktienoptionen sind oft höher als der Wert, den die risikoaversen und unzureichenden Arbeitnehmer auf ihre Optionen stellen. In Bezug auf das erste dieser Ziele - Anziehung - Hall und Murphy beachten Sie, dass Unternehmen, die anstelle von Bargeld effektiv Optionen zahlen, von den Mitarbeitern ausgeliehen werden , Die ihre Dienste heute als Gegenleistung für Auszahlungen in der Zukunft erhalten haben. Aber risikoaverse, unbestätigte Mitarbeiter sind wahrscheinlich keine effizienten Kapitalquellen, vor allem im Vergleich zu Banken, Private-Equity-Fonds, Risikokapitalgeber und andere Investoren Anstelle von Barausgleich beeinflusst die Art der Mitarbeiter, die das Unternehmen anziehen wird Optionen können auch hoch motivierte und unternehmerische Typen zeichnen, aber das kann dem Unternehmenswert nur dann zugute kommen, wenn diese Mitarbeiter - also Top-Führungskräfte und andere Kennzahlen - sind In Positionen, um die Aktie zu stärken Die überwiegende Mehrheit der untergeordneten Mitarbeiter angeboten Optionen können nur einen geringen Einfluss auf den Aktienkurs. Optionen deutlich fördern Beibehaltung der Mitarbeiter, aber Hall und Murphy vermuten, dass andere Mittel zur Förderung der Mitarbeiter Loyalität kann auch sein Effizientere Renten, abgestufte Lohnerhöhungen und Prämien - vor allem, wenn sie nicht mit dem Aktienwert verknüpft sind, da Optionen - sind wahrscheinlich, um die Mitarbeiterbindung ebenso gut zu fördern, wenn nicht besser, und zu attraktiveren Kosten für das Unternehmen. Wie die zahlreichen jüngsten kandidaten-skandale gezeigt haben, können die kompetenten Top-Führungskräfte über Aktienoptionen die Versuchung zum Aufblasen oder anderweitig künstlichen Manipulieren des Wertes von stock. Hall und Murphy behaupten, dass Unternehmen dennoch weiterhin sehen, Aktienoptionen als kostengünstig zu gewähren, weil es keine Buchhaltung gibt Kosten und keine Barauszahlung Darüber hinaus, wenn die Option ausgeübt wird, geben Unternehmen oft neue Aktien an die Führungskräfte und erhalten einen Steuerabzug für die Spanne zwischen dem Aktienkurs und dem Ausübungspreis Diese Praktiken machen die wahrgenommenen Kosten einer Option viel niedriger als die Tatsächliche ökonomische Kosten Aber solch eine Wahrnehmung, Hall und Murphy behaupten, führt zu zu viele Möglichkeiten für zu viele Menschen Aus dem wahrgenommenen Kostenstandpunkt können Optionen eine nahezu kostenfreie Möglichkeit darstellen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu behalten und zu motivieren, aber vom Standpunkt aus Der ökonomischen Kosten, Optionen können auch ineffizient sein. Hall und Murphy s Analyse hat wichtige Implikationen für die aktuelle Debatte darüber, wie Optionen aufgelöst werden, eine Debatte, die sich nach den Buchhaltungsskandalen mehr erwärmt hat Vor einem Jahr hat die Financial Accounting Standards Board FASB angekündigt, dass Es würde erwägen, einen Buchhaltungsaufwand für Optionen zu beauftragen, mit der Hoffnung, dass dies Anfang 2004 verabschiedet werden soll. Federal Reserve Chairman Alan Greenspan, Investoren wie Warren Buffet und zahlreiche Ökonomen unterstützen Aufzeichnungsoptionen als Aufwand Aber Organisationen wie der Business Roundtable, der National Vereinigung der Hersteller, der US-Handelskammer und High-Tech-Verbände gegen die Ausgaben Optionen Die Bush-Administration Seiten mit diesen Gegnern, während Kongress ist auf die Frage geteilt. Hall und Murphy glauben, dass die wirtschaftlichen Fall für die Ausgaben Optionen ist stark Der Gesamteffekt Um die wahrgenommenen Kosten von Optionen mehr in Einklang mit ihren ökonomischen Kosten zu bringen, werden weniger Optionen für weniger Menschen gewährt werden - aber diese Leute werden die Führungskräfte und das Schlüsselpersonal sein, das realistisch erwartet werden kann, um einen positiven Einfluss auf die Bestände eines Unternehmens zu haben Preise Die Forscher weisen auch darauf hin, dass die laufenden Rechnungslegungsvorschriften die Aktienoptionen auf Kosten anderer börsennotierter Vergütungspläne, einschließlich beschränkter Bestände, berücksichtigen, Optionen, bei denen der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt, Optionen, in denen der Ausübungspreis indiziert ist Industrie - oder Marktperformance und leistungsorientierte Optionen, die nur dann wachsen, wenn die Schlüsselfaktoren erreicht sind. Die derzeitigen Regeln sind ebenfalls gegen Bargeldanreizpläne, die kreativ an die Erhöhung des Gesellschaftervermögens gebunden werden können, vorgespannt. Hall und Murphy schließen, dass Manager und Boards können Über die wahren ökonomischen Kosten von Aktienoptionen und anderen Formen der Entschädigung erzogen werden und dass die Asymmetrien zwischen der Bilanzierung und steuerlichen Behandlung von Aktienoptionen und anderen Formen der Entschädigung beseitigt werden müssen. Vorschläge zur Auferlegung einer Rechnungslegung für Optionszuschüsse würden die Lücke schließen Zwischen wahrgenommenen und ökonomischen Kosten. Der Digest ist nicht urheberrechtlich geschützt und kann mit entsprechender Zuordnung der Quelle frei reproduziert werden.
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